Un chiffre qui révèle une crise sanitaire silencieuse
94% des maladies professionnelles en EHPAD sont des troubles musculosquelettiques (TMS) selon les données officielles de l’Assurance Maladie pour le secteur sanitaire et médico-social¹. Ce pourcentage vertigineux n’est pas qu’une simple statistique : il révèle une véritable urgence sanitaire qui touche directement nos soignants, véritables piliers de nos établissements.
Derrière ce chiffre alarmant se cachent des réalités humaines douloureuses : des soignants qui rentrent chez eux avec des douleurs chroniques, des arrêts maladie en cascade qui désorganisent les équipes, et une qualité de soins qui se dégrade malgré le dévouement sans faille des professionnels.
Le coût humain et économique des TMS en EHPAD
- L’impact sur les soignants
« J’ai mal au dos tous les soirs… » Cette phrase, combien de directeurs d’EHPAD l’ont-ils entendue dans la bouche de leurs équipes ? Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), un soignant sur deux souffre de troubles musculosquelettiques liés à la manutention et aux gestes répétitifs².
Les données nationales confirment l’ampleur du problème :
80% des arrêts de travail dans les secteurs de la santé sont dus à des TMS³, et ces troubles représentent 86% de toutes les maladies professionnelles reconnues en France⁴.
- L’impact économique sur les établissements
L’inaction face aux TMS coûte plus cher que l’innovation.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- les coûts d’un arrêt maladie par salarié incluent les remplacements temporaires, la perte de productivité, et la dégradation du climat social, représentant un impact financier majeur.
- L’absentéisme lié aux TMS génère une surcharge de travail pour les équipes présentes, créant un cercle vicieux.
- Ces coûts directs et indirects représentent un impact économique majeur pour les établissements.
Au-delà des aspects financiers, c’est la pérennité même des établissements qui est en jeu. La difficulté de recrutement dans le secteur, combinée aux arrêts maladie répétés, met les EHPAD sous tension constante.
La technologie au service de l’humain : les solutions APEM
Face à cette situation critique, BIBUS France propose des solutions concrètes avec
la gamme “ez-Wheel” de son partenaire IDEC / APEM, spécialement conçue pour réduire les contraintes physiques et la pénibilité liées à la manutention, notamment en milieu médical et médico-social.
Des solutions innovantes et éprouvées
- Roues électriques autonomes série 160
Ces dispositifs révolutionnaires transforment n’importe quel chariot de soins ou équipement roulant en assistant motorisé. Fini les efforts de poussée et les contraintes dorsales lors du transport du matériel et des équipements lourds.
- Systèmes de manutention intelligents
Facilitent les transferts de patients grâce à des technologies qui réduisent drastiquement les contraintes physiques sur les équipes soignantes, tout en garantissant la sécurité et le confort des résidents.
- Mobilité assistée
Permettent de déplacer les équipements sans effort, préservant la santé physique des équipes et réduisant significativement les risques de développement de TMS.
Des résultats mesurables et concrets
Les établissements ayant adopté les solutions IDEC observent des améliorations significatives.
- Réduction des TMS liés au mal de dos
- Diminution notable de l’absentéisme lié aux troubles musculosquelettiques
- Amélioration du climat de travail : équipes moins stressées et plus motivées
- Préservation des talents : réduction du turnover grâce à de meilleures conditions de travail
L’obligation légale d’agir
Au-delà de l’aspect humain et économique, les dirigeants d’EHPAD ont une obligation légale de préserver la santé et la sécurité de leurs salariés. L’article L4121-1 du Code du travail stipule que * »l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »*⁵.
Cette obligation implique notamment :
- L’évaluation des risques professionnels
- La mise en place de mesures de prévention
- L’information et la formation des salariés
- L’adaptation du travail à l’homme
Ne pas agir face aux TMS expose donc les établissements à des risques juridiques et financiers supplémentaires.
L’urgence d’agir : une question de responsabilité
La question que doivent se poser tous les dirigeants d’EHPAD est simple mais fondamentale : accepteriez-vous qu’un proche travaille dans des conditions où 94% des maladies professionnelles sont des TMS ?
Si la réponse est non, alors pourquoi accepter cela pour vos équipes ?
Chaque jour d’attente représente :
- Un soignant de plus qui souffre inutilement
- Un arrêt maladie supplémentaire à gérer
- Une dégradation continue du climat social
- Une détérioration progressive de la qualité des soins
Les solutions IDEC : un investissement d’avenir
Les technologies IDEC proposées par BIBUS France ne constituent pas un coût, mais un investissement stratégique dans :
- La santé de vos équipes : prévention primaire des TMS
- La qualité des soins : soignants moins fatigués, plus disponibles pour les résidents
- La performance économique : réduction de l’absentéisme et des coûts associés
- L’attractivité de l’établissement : meilleures conditions de travail pour recruter et fidéliser
- La conformité réglementaire : respect des obligations légales de prévention
L’analyse économique démontre que l’investissement dans les solutions de prévention des TMS est rapidement rentabilisé :
- Réduction des coûts d’absentéisme liés aux TMS
- Coût des solutions IDEC : investissement amorti grâce à la diminution des arrêts maladie
- Bénéfices à long terme : amélioration durable des conditions de travail et réduction pérenne des risques
Conclusion : L’heure du choix
On vous le disait déjà il y a 10 ans, malgré des dizaines d’EHPAD et d’établissements de soin équipés, les chiffres sont toujours accablants… 94% des maladies professionnelles en EHPAD sont des TMS. Les solutions existent et ont fait leurs preuves. La technologie IDEC de BIBUS France offre une réponse concrète et efficace à cette problématique majeure. La balle est maintenant dans le camp des dirigeants d’EHPAD. Avec le support des CARSAT, ils peuvent être accompagnés dans la mise en place de solutions durables et calibrées.
L’excellence du soin commence par l’excellence des conditions de travail. Il est temps de passer de la prise de conscience à l’action concrète. Vos soignants, vos résidents, et la pérennité de votre établissement en dépendent.
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Sources et références :
¹ Assurance Maladie – TMS dans le secteur sanitaire et médico-social
https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/risques/troubles-musculosquelettiques-tms/tms-secteur-activite/sanitaire-et-medico-social
² Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) – TMS et manutention
https://www.inrs.fr/risques/tms-troubles-musculosquelettiques/ce-qu-il-faut-retenir.html
³ INRS – Arrêts de travail liés aux TMS dans la santé
https://www.inrs.fr/metiers/sante-aide-personne/ehpad.html
⁴ INRS – Statistiques nationales des maladies professionnelles
https://www.inrs.fr/risques/tms-troubles-musculosquelettiques/prevention.html
⁵ Code du travail – Article L4121-1
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/
Ressources complémentaires :
- Assurance Maladie – Risques professionnels
https://www.assurance-maladie.ameli.fr/qui-sommes-nous/publications-reference/assurance-maladie-risques-professionnels/rapports-annuels - Ministère du Travail – Santé et sécurité au travail
https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/ - ANSES – Agence nationale de sécurité sanitaire
https://www.anses.fr/